Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni emeklilik modeli gündemde!
EYT düzenlemesini birkaç günle kaçıran 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için “Kademeli Emeklilik Sistemi” devreye alınacak. Bu sistem, hem yaş şartını esnetiyor hem de prim gününe göre erken emeklilik imkânı tanıyor.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik modeli, sigorta başlangıç tarihi ve prim günü esas alınarak çalışanlara esnek yaş şartı uygulayan bir sistem. Bu sayede çalışanlar, belirli prim günlerini doldurduklarında yaş beklemeden emekli olabilecek.
Model; SSK’lılar, Bağ-Kur’lular ve küçük esnaflar için farklı kriterler içeriyor.
SSK’lılar İçin Erken Emeklilik Formülü
-
3600 prim günü + 15 yıl sigortalılık: Kısmi emeklilik hakkı
-
4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık: Yaş şartı esnetilmiş erken emeklilik fırsatı
Bu formüllerle SSK’lı çalışanlar, primlerini tamamladıklarında yaş beklemeden maaş alabilecek.
Bağ-Kur’lulara 5400 Günle Emeklilik Şansı
Bağ-Kur’lular için prim yükü hafifletiliyor.
Yeni düzenlemeyle 5400 prim günü bulunan esnaflar, yaş şartına bağlı olarak kademeli emeklilik hakkı kazanacak. Böylece 9.000 gün prim şartı ortadan kalkacak.
Küçük Esnafa 5 Yıl Erken Emeklilik
Yanında 10 kişiden az çalışanı olan esnaflar, 7.200 prim günüyle 5 yıl erken emeklilik şansına sahip olacak. Bu adım, küçük işletme sahiplerine büyük avantaj sağlayacak.
Kadınlara ve Ev Hanımlarına Ek Haklar
-
Her çocuk için 720 gün, toplamda 3 çocukta 2160 güne kadar doğum borçlanması hakkı.
-
Ev hanımlarına isteğe bağlı sigorta primlerinin %33’ü devlet tarafından karşılanacak.
Bu desteklerle kadın çalışanlar emeklilik süresini önemli ölçüde öne çekebilecek.
Yaş Şartı Kalkıyor mu?
Tamamen kaldırılması beklenmiyor ancak sigorta giriş yılına göre yaş indirimi uygulanacak. Eksik primi olan çalışanlar, doğum, askerlik veya isteğe bağlı borçlanmayla günlerini tamamlayabilecek.
Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Kademeli emeklilik düzenlemesinin ilk aşamasında 1999-2008 arası sigorta girişi olanlar kapsama alınacak.
Yasa onaylandıktan sonra detaylı takvim ve başvuru şartları Resmî Gazete’de yayımlanacak.
