2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından hükümet, çalışan anne ve babaların yaşam koşullarını iyileştirecek yeni düzenlemeler üzerinde çalışıyor. Taslak halindeki düzenleme, doğum ve babalık izinlerinin uzatılmasını ve kamu–özel sektör arasındaki izin farklılıklarının tamamen ortadan kaldırılmasını öngörüyor.
Doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılıyor
Hazırlanan yasa taslağına göre mevcut 16 haftalık doğum izni, 24 haftaya çıkarılacak. Yeni sistemde annelere hem doğum öncesi hem de doğum sonrası süreçte daha uzun süreli dinlenme ve bakım hakkı tanınacak. Uzmanlara göre bu değişiklik, hem anne sağlığı hem de çocuk gelişimi açısından önemli bir adım olacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, düzenlemenin “aile dostu çalışma hayatı” vizyonunun en temel ayağını oluşturduğunu belirtiyor.
Babalık izni tüm çalışanlar için 15 güne çıkıyor
Yeni taslak, sadece anneleri değil babaları da kapsıyor. Mevcut sistemde özel sektörde 5 gün, kamuda 10 gün olan babalık izni, her iki kesim için de 15 güne çıkarılacak. Bu sayede babalar da doğum sürecinde ve sonrasında ailelerine daha fazla destek olabilecek.
Uygulamanın yasalaşmasıyla birlikte, babaların doğum sonrası aile bağlarını güçlendirmesi ve ebeveyn sorumluluğunu daha etkin paylaşması hedefleniyor.
İşçi–memur ayrımı sona eriyor
Taslağın en dikkat çeken maddelerinden biri, işçi ve memurlar arasındaki izin farklarının kaldırılması. Süt izni, doğum sonrası ücretsiz izin ve esnek çalışma hakları gibi konularda bugüne kadar uygulanan farklılıklar ortadan kalkacak.
Tüm anneler için doğumdan sonraki ilk 6 ay boyunca günlük 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1,5 saat süt izni standardı getirilecek. Bu süreler, hem kamuda hem özel sektörde çalışan anneler için aynı olacak.
Ücretsiz izin süresi 2 yıla uzatılıyor
Yeni düzenlemeye göre anneler, doğumun ardından 2 yıl ücretsiz izin kullanabilecek. Bu süre boyunca çalışanların iş güvencesi korunacak. Böylece anneler, çocuklarının ilk yıllarını daha fazla zaman ayırarak geçirebilecek.
Uzmanlar, bu değişikliğin hem aile içi bağları güçlendireceğini hem de kadın istihdamında uzun vadede daha sürdürülebilir bir yapı oluşturacağını belirtiyor.
“Aile dostu çalışma hayatı” hedefi
Yetkililere göre 2025 yılı, Türkiye’de aileyi merkeze alan sosyal politikaların güçlendirileceği bir dönüm noktası olacak. Çalışma Bakanlığı, bu düzenlemelerin yalnızca kamuda değil, özel sektörde de zorunlu hale getirilmesi için hazırlık yürütüyor.
Taslağın kısa süre içinde TBMM’ye sunulması ve yıl sonuna kadar yasalaşması bekleniyor. Yürürlüğe girmesiyle birlikte milyonlarca çalışan, izin haklarında önemli bir iyileştirmeden yararlanacak.
Yeni izin düzenlemesi, Türkiye’de çalışma hayatında eşitlik, aile bütünlüğü ve iş–yaşam dengesi açısından önemli bir reform olarak görülüyor. Uygulamanın yürürlüğe girmesiyle birlikte Türkiye, Avrupa standartlarına daha yakın bir aile politikası modeline adım atmış olacak.
